INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DE PNEUS PIRELLI SAS
Le Groupe Pirelli évolue dans un contexte multinational, avec une grande diversité au sein du personnel. Notre gestion responsable crée un avantage concurrentiel pour la Société tout en établissant des valeurs sociales communes. L'engagement de Pirelli en faveur de l'égalité des chances et de l'amélioration de la diversité sur le lieu de travail s'exprime dans les principaux documents de Durabilité du Groupe : « Valeurs et Code éthique du Groupe Pirelli » approuvés par le conseil d'administration, « Politique sur la responsabilité sociale pour la santé, la sécurité et les droits des travailleurs, l'environnement », « Déclaration du Groupe Pirelli sur l'égalité des chances » et Politique « relative aux Droits de l'Homme ». Au niveau du Groupe et s'agissant des postes d'encadrement, le pourcentage de femmes connaît une progression constante (dirigeants + cadres). Il est ainsi passé de 22,4 % en 2019 à 25 % en 2023. Pour plus d'informations sur la gestion de la diversité au sein du Groupe Pirelli, veuillez vous référer au Rapport annuel 2022 du Groupe.
Conformément aux dispositions légales, Pneus Pirelli SAS mesure l'index d'égalité professionnelle afin d'éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. La Société, après avoir obtenu des scores supérieurs à 80/100 presque tous les ans depuis la mise en place de l’Index, a un Index de 75/100 au titre de 2023.
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de remuneration (en %) | 1 | 11 | 25 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en nombre équivalent de salariés) | 1 | 1,75 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-réprésenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 1 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 75 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 75 | 100 |
Nous nous efforçons d’améliorer notre index. Cependant, nous expliquons la perte de points dans les catégories 1 et 4 par le départ de femmes managers confirmées.
De plus, la seule méthode de classification utilisable par Pirelli est celle des CSP, qui nous contraint à comparer un nombre important de collaborateurs Ingénieurs et cadres. Se retrouvent dans la même catégorie tous types de postes avec des responsabilités différentes : membres de Comité de Direction, Managers confirmés, Managers junior, collaborateurs, commerciaux itinérants avec des primes variables, etc.
Nous avons fixé deux objectifs de progression :
- Indicateur d’écart de rémunération : Actuellement de 25 sur 40 points, l’objectif de progression est fixé à 35 sur 40 points. Le problème identifié venant de la proportion de femmes chez Pneus Pirelli Sas, les mesures de correction passent par le recrutement du genre sous-représenté, c’est-à-dire les femmes. Pneus Pirelli portera une attention particulière afin de rééquilibrer la proportion d’hommes et femmes dans l’entreprise. Cela aura pour conséquence de classifier les collaborateurs de manière plus pertinente et d’obtenir un indicateur d’écart de rémunération pertinent par rapport aux rôles et aux responsabilités.
- Indicateur des 10 plus hautes rémunérations : Actuellement de 0 sur 10, l’objectif de progression est fixé à 5 sur 10. Pneus Pirelli Sas s’engage à favoriser l’accès aux postes à responsabilités pour les femmes, que ce soit en promotion interne ou via le recrutement externe.