INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DE PNEUS PIRELLI SAS
Le Groupe Pirelli évolue dans un contexte multinational, avec une grande diversité au sein du personnel. Notre gestion responsable crée un avantage concurrentiel pour la Société tout en établissant des valeurs sociales communes. L'engagement de Pirelli en faveur de l'égalité des chances et de l'amélioration de la diversité sur le lieu de travail s'exprime dans les principaux documents de Durabilité du Groupe : Valeurs et Code éthique du Groupe Pirelli approuvés par le conseil d'administration, Politique sur la responsabilité sociale pour la santé, la sécurité et les droits des travailleurs, l'environnement, Déclaration du Groupe Pirelli sur l'égalité des chances et Politique relative aux Droits de l'Homme. Au niveau du Groupe et s'agissant des postes d'encadrement, le pourcentage de femmes connaît une progression constante (dirigeants + cadres). Il est ainsi passé de 24,5 % en 2022 à 27 % en 2023. Pour plus d'informations sur la gestion de la diversité au sein du Groupe Pirelli, veuillez vous référer au au Rapport annuel 2023 du Groupe.
Conformément aux dispositions légales, Pneus Pirelli SAS mesure l'index d'égalité professionnelle afin d'éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. La Société, après avoir obtenu des scores supérieurs à 80/100 presque tous les ans depuis la mise en place de l’Index, a obtenu un Index inférieur à 75/100 au titre de l’année 2024.
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de remuneration (en %) | 1 | 16 | 14 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en nombre équivalent de salariés) | 1 | 0,90 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0 | INCALCULABLE | 15 | 0 | |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-réprésenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 0 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 49 | 85 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 58 | 100 |
Les indicateurs à corriger en priorité sont les suivants :
- Indicateur d’écart de rémunération : il est de 14 sur 40 points au titre de l’année 2024. Le problème identifié venant de la proportion de femmes chez Pneus Pirelli Sas, les mesures de correction passent principalement par le recrutement. Pneus Pirelli renforcera son attention afin de rééquilibrer la proportion d’hommes et de femmes dans l’entreprise. Le recrutement est un élément déterminant dans la mise en application d’une politique de gestion de la diversité.
- Indicateur des 10 plus hautes rémunérations : Actuellement de 0 sur 10, le problème identifié vient de la sous-représentation des femmes chez Pneus Pirelli Sas et davantage sur des postes à responsabilités. L’objectif de progression est fixé à 5 sur 10. Pneus Pirelli Sas s’engage à favoriser l’accès aux postes à responsabilités pour les femmes, que ce soit en promotion interne ou via le recrutement externe.
Nous nous efforçons d’améliorer notre index. Cependant, nous expliquons la perte de points dans les catégories 1 et 4 par le départ de femmes managers confirmées en 2022 et 2023, et pas intégralement remplacées sur l’année 2024. D’autre part l’effectif pris en compte pour le calcul de l’index de l’année 2024 est réduit par rapport à celui des années précédentes, principalement sur les CSP Employé et Agent de maîtrise.
De plus, la seule méthode de classification utilisable par Pneus Pirelli Sas est celle des CSP, qui nous contraint à comparer un nombre important de collaborateurs Ingénieurs et Cadres. Ainsi se retrouvent dans la même catégorie, tous types de postes ayant des responsabilités différentes et des écarts de rémunération importants : membres de Comité de direction, managers confirmés, managers juniors, collaborateurs, commerciaux itinérants.